文 | 电厂午夜电影地址，作家 | 何畅，剪辑 | 高宇雷

3 月上旬，三家中国公司因为职工放工时候在外交平台激发络续——大疆"强制职工 9 点放工"，好意思的"被曝强制 18 点 20 放工"，海尔"加班必须提前一周审批"。一时之间，公论盛赞，称之为" 2025 年反内卷第一枪"。

对于互联网行业来说，这一场景似曾表现。2021 年，字节逾越、快手晓谕取消大小周，反对无效内卷，加班得"按需肯求"；腾讯 IEG（互动文娱功绩群）旗下光子职责室群条件保险双休，除了周三下昼 6 点放工，其他职责日晚上 9 点之前必须离开办公区域；好意思团旗下社区团购业务好意思团优选收复双休，诊疗职责节律……其时，仅字节逾越一家公司就为是否取消大小周吵翻了天——把柄里面调研，搭救和反对取消大小周的东说念主各占三分之一。

四年之后，"强制放工"被说起，其他行业又走了一遍一样的路。致使连所靠近的争议齐是近似的，比如"按期放工怎样还宣传起来了"的质疑，以及"活并不会变少"的担忧。

2024 年 7 月，中共中央政事局会议初次提到驻防"内卷式"竞争；2024 年 12 月，中央经济职责会议提倡笼统整治"内卷式"竞争；如今，笼统整治"内卷式"竞争一经被写入政府职责发扬。这亦然这次"强制放工"本质的特定配景，毕竟，企业之间的内卷，一定会传导至职工。

另外，2024 年底，欧盟理事和会过了《欧盟阛阓辞让将就职业居品条例》。该条例辞让在欧盟阛阓销售、提供及出口使用将就职业坐蓐的居品，适用于统统行业。强制、超万古候的加班，齐可能被视为将就职业。因此，对已有欧盟阛阓出口业务的相关企业来说，合规至关遑急。

"强制放工"，职工被赶出公司

"强制放工"，短暂形成了一个热词。3 月上旬，与之相关的话题频繁登上微博热搜，比如"大疆不彊制 9 点上班运行强制 9 点放工""好意思的被曝强制 18 点 20 放工"，以及"多家大厂运行强制放工""强制放工是中国企业文化的进步"。

2025 年 2 月 27 日起，大疆运行实行"强制放工"计谋。晚上 9 点一到，业务厚爱东说念主运行逐层查察，长远每一瞥工位，对还坐在电脑前的职工亲切盘问"为什么还不放工""有什么事情是当今一定要作念完的吗"。HR 也因此成为全公司最晚放工的群体，为了不遗漏每一个应该回家的职工，他们从楼上到楼下，反复催促"早点回家""不要加班"。外交平台上，一些职工晒出了职责日晚上的工区和地库，齐空了；与之对应的是，距离公司最近的地铁站塞满了东说念主。

另一家被曝出"强制放工"的企业是好意思的。2025 年头，好意思的集团董事长兼总裁方洪波签发了《对于简化职责方式的条件》文献，提倡"六条禁令"，包括严禁奢靡 PPT 进行里面相易、严禁让他东说念主代写材料、严禁放工时候开会和体式观念加班、减少微信群和严禁喊标语等，条件全员果放置饰演式职责、强硬简化，把省俭的时候去作念对用户有价值的事。

被传出条件职工"强制双休"后，海尔否定了这一外传，称"这个咱们莫得发过，不知说念是从那边弄出来的"。一位海尔职工告诉电厂，其所在部门之前是单休，但不是每个周末齐能够罢了。该职工遭逢过"被拉去公司加班"的情况，何况莫得接济，也无法肯求调休，除非招引上报，历程极度繁琐，"可能不同的部门不一样"。另一位海尔职工则暗意，只须部分部门才存在双休，"咱们当今是终于收复了单休"。

四年之前，因为收复双休、按期放工而成为公论焦点的，还不是大疆、好意思的、海尔，而是字节逾越、快手、腾讯这些互联网公司。早上 9 点上班、晚上 9 点放工、一周上班 6 天的" 996 "从所谓的"坚硬的福分"形成了一种松手陷坑。公司的高速增长背后，是职工以身心健康为代价的付出。就像字节逾越职工时时用来自嘲的那句话："字节和腹黑，只须一个能逾越。"

2021 年，字节逾越晓谕取消从团队创业初期复旧的大小周轨制，有需求的团队和个东说念主，不错通过系统提错杂班肯求。其时，字节逾越面向职工进行了一次调研，三分之一的东说念主搭救取消大小周，三分之一的东说念主反对。有职工也曾告诉电厂，反对的情理是加班费，"为了多赢利"。

除此除外，快手取消大小周、腾讯 IEG 旗下光子职责室群条件保险双休齐是那一年的互联网热门新闻。其中，光子职责室群推出的加班惩处机制，以"积极保险团队成员身心健康"和"保抓自在发展的团队买卖力"为起点，包括周末全面双休、节沐日保证放假，周三放工时候为下昼 6 点，其他职责日晚上 9 点之前必须离开办公区域，"鼎沸职责，健康生存"。

当今看来，又是一个轮回。"强制放工"与取消大小周除外，职工面对的是也许不变的逆境——职责量一如既往，仅仅职责地点从公司换成了家，而加班费不复存在。

计谋配景与大师竞争

以前二十年，以钞票换时候、以时候换增长，是互联网等行业的发展基调，亦然公司竞争的本事——始终要比敌手更快。但是，增长会消散，企业对失去增长的怯怯却不会。这也带来了更多的手脚变形，比如为争夺有限的阛阓份额张开强烈的价钱战、参加无数东说念主力盲目拓展新业务等。

2024 年 7 月，中共中央政事局会议提倡"强化行业自律，驻防‘内卷式’恶性竞争"。2024 年 12 月，"内卷式"竞争初次出当今中央经济职责会议上，会议强调，笼统整治"内卷式"竞争，措施处所政府和企业行为。2025 年以来，国度发改委、阛阓监管总局等多部门针对"内卷式"竞争表态。2025 年寰球两会时代，政府职责发扬中提到纵深推动寰球调节大阛阓斥地，加速建立健全基础轨制章程，取销处所保护和阛阓分割，买通阛阓准入退出、要素竖立等方面制约经济轮回的卡点堵点，笼统整治"内卷式"竞争。

这亦然这次"强制放工"本质的特定配景，毕竟，企业之间的内卷，一定会传导至职工。除了以卷知名的互联网行业，汽车、光伏、锂电板、家电等行业齐是如斯。

值得一提的是，大疆、好意思的、海尔齐在积极布局国际业务。深圳海关数据表示，2024 年深圳无东说念主机出口 145.7 亿元，增长 19.6%，大疆恰是其中的龙头企业。好意思的 2023 年年报表示，好意思的国际销售占公司总销售 40% 以上。2024 年上半年，海尔智家国际收入 708.24 亿元，在总收入中占比零散 52%。

而在 2024 年底，欧盟理事和会过了《欧盟阛阓辞让将就职业居品条例》，明确辞让任何含有将就职业要素的居品进入欧盟阛阓，波及原料开采、坐蓐与居品制造等各个样子。不相宜条件的企业将靠近居品被辞让进入欧盟阛阓的风险，即使居品一经流入欧盟阛阓，一朝被查出不相宜条件，也将靠近颤抖。换句话说，出口欧盟阛阓的企业必须面对更高的合规门槛，对产业链陡立游的供应商运营提倡更高的条件。

这里提到的"将就职业"，指除了特定情况外，以任何刑事包袱相威逼、强行条件任何东说念主从事的非本东说念主自发提供的一切职责或服务。

2025 年 3 月，欧盟委员会发布《汽车行业行为规画》，以晋升欧洲汽车制造竞争力为方针，参加资金并制定相关规则，斟酌明确电板和其他组件必须来自欧盟——这相似是大师竞争之下土产货产业保护的一个缩影。

"强制放工"与国际市阵势规是否存在奏凯关联，咱们无法从公司赢得阐发。至少在公论层面，将蓝本就属于职工时候还给职工，再次成为了一股潮水。"好意思的被曝强制 18 点 20 放工"的微博热搜评述区，好意思的集团旗下官方账号极度活跃，其中不乏"真不加班啊""到点就走""过了六点找不到""到了六点就回家""体验过被雇主催着关灯放工"等表述。不外，有职工提到，其所在部门并莫得收到见知，晚上 6 点之后"也莫得几个东说念主放工"。此外，好意思的组织结构诊疗正在进行，多条业务线齐存在一定比例的裁人。而大疆自 2025 年 1 月 1 日起取消了夜间加班打车报销等一系列职工福利，以里面商城货币代替，从而裁汰资本。

那么午夜电影地址，"强制放工"竟然就是放工了吗？北京的西二旗地铁站途经了无数张困顿中带着麻痹的面容，上海的滴滴司机则对晚岑岭时期的漕河泾、新江湾、金虹桥、徐汇滨江铭肌镂骨。好多东说念主一经民风放工后将电脑随身佩戴、以备预加驻防。或者，电脑电量破费的时刻，才是放工的时刻。